El DHS anuncia la eliminación de programas DEI y LGBT implementados en la administración pasada

El DHS eliminó un programa multimillonario de políticas DEI. (EFE/EPA/GRAEME SLOAN)

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de Estados Unidos, liderado por Kristi Noem, ha eliminado un programa multimillonario creado durante la administración de Joe Biden que promovía políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y entornos escolares inclusivos. La iniciativa, denominada Invent2Prevent, originalmente buscaba dotar a los estudiantes de herramientas para prevenir el terrorismo y la violencia en sus comunidades.

No obstante, el DHS bajo la presidencia de Biden firmó contratos mayoritariamente con organizaciones consideradas de tendencia progresista, modificando el contenido del programa para priorizar objetivos DEI y temas LGBTQ. El DHS ha calculado que la cancelación de Invent2Prevent permitirá ahorrar más de 1.5 millones de dólares. A través de redes sociales, el DHS confirmó la eliminación del programa.

Tricia McLaughlin, subsecretaria de la agencia, declaró a Fox News que “el presidente Trump recibió un mandato del pueblo estadounidense para eliminar el gasto gubernamental innecesario, y eso es exactamente lo que estamos haciendo”. McLaughlin enfatizó que el programa era “despilfarrador” y canalizaba dinero público hacia “organizaciones abiertamente partidistas y políticas”.

El presidente Trump firmó una orden ejecutiva al comienzo de su mandato para eliminar las políticas DEI. (REUTERS)

El DHS resaltó que organizaciones no gubernamentales como Eradicate Hate habrían aprovechado fondos públicos durante un periodo prolongado y que el gobierno estaría “poniendo fin a ese desfalco”, según el reporte de Fox News. La página web oficial del programa Invent2Prevent muestra ahora una advertencia que indica que la información disponible está “archivada” y podría estar desactualizada, por lo que no reflejaría las políticas o actividades actuales del DHS.

La administración del presidente Donald Trump ha llevado a cabo una revisión de varias políticas implementadas bajo el mandato de Joe Biden. Durante su gobierno, las políticas DEI recibieron grandes financiamientos con la intención de “fomentar la equidad”; sin embargo, la mayoría de los estadounidenses terminó considerándolas “woke” al final de su mandato.

Tras su llegada a la Casa Blanca, el presidente Trump aprobó en su primer día una orden ejecutiva titulada “Eliminar programas radicales y despilfarradores de DEI y favoritismo,” la cual instó a terminar “todos los programas discriminatorios” en el gobierno federal. Según Fox News, este mandato desencadenó reacciones en el sector privado, donde empresas como Amazon y Goldman Sachs comenzaron a revisar y, en algunos casos, retirar sus propios programas de diversidad.

En marzo, el presidente Trump también firmó un memorando que elimina la DEI del Servicio Exterior estadounidense, argumentando que el gobierno “debe funcionar únicamente sobre la base del mérito.” Esta orden se suma a los recortes de contratos DEI hasta por 15 millones de dólares, según datos del DHS difundidos por Fox News.

Meta es una de las empresas que se han sumado a la eliminación de las políticas DEI. (REUTERS/Annegret Hilse/File Photo/File Photo)

De forma paralela a las decisiones gubernamentales, un número creciente de grandes corporaciones estadounidenses está suprimiendo o reduciendo notablemente sus programas e iniciativas DEI. Durante los últimos meses, compañías como Meta, McDonald’s y Walmart han revisado de forma significativa estas estrategias.

Por ejemplo, Meta desmanteló su estructura DEI y centró su política de contratación exclusivamente en la selección de los empleados “más talentosos”, sin priorizar características como raza o género. En el caso de McDonald’s, la empresa eliminó sus “metas aspiracionales de representación” y suspendió su promesa de incluir diversidad entre sus proveedores.

Asimismo, Walmart dejó de tomar en cuenta la raza y el género en las decisiones de compras de proveedores y eliminó su respaldo a un centro dedicado a la equidad racial. Otras empresas como Ford, Boeing y Lowe’s ya habían adoptado medidas similares desde el año 2024. Muchas de estas compañías originalmente establecieron metas de contratación ligadas a la raza o el género.