California confirmó un aumento del salario mínimo: ¿cuánto cobrarán los trabajadores desde julio 2025?

California ajustará salarios mínimos locales desde julio de 2025. (REUTERS/José Luis González)

A partir del 1 de julio de 2025, múltiples ciudades y condados de California implementarán nuevos aumentos en sus salarios mínimos locales, conforme a lo dispuesto en las ordenanzas municipales vigentes. Estos ajustes responden a la evolución del Índice de Precios al Consumidor (CPI, por sus siglas en inglés), y se aplican de manera anual para reflejar el incremento en el costo de vida, según la normativa de cada jurisdicción.

El salario mínimo federal en Estados Unidos permanece en 7.25 dólares por hora desde julio de 2009, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (U.S. Department of Labor). Sin embargo, California ha establecido un piso estatal superior. Desde el 1 de enero de 2024, el salario mínimo estatal es de 16.00 dólares por hora, tal como se detalla en el sitio oficial del Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR).

Varias jurisdicciones en el estado superan este monto debido a ordenanzas locales que contemplan ajustes automáticos vinculados al índice inflacionario. Estos incrementos impactan a miles de trabajadores, particularmente en zonas urbanas con costos de vida elevados. Las ciudades involucradas ya han publicado sus nuevas tarifas, mientras que otras se encuentran en proceso de actualización conforme a sus marcos legales.

En la ciudad de Berkeley, el nuevo salario mínimo será de 19.18 dólares por hora a partir del 1 de julio de 2025. Este valor representa un incremento respecto a los 18.67 dólares vigentes desde julio de 2024. El ajuste se basa en el CPI del Área de la Bahía de San Francisco, como se establece en el portal oficial del Ayuntamiento de Berkeley.

Emeryville, ubicada en el mismo condado, también actualizará su salario mínimo a 19.90 dólares por hora, el cual regirá para todos los empleados cubiertos por su ordenanza salarial. Esta cifra representa uno de los montos más altos del estado, según lo confirmado en el sitio del Gobierno municipal de Emeryville.

En San Francisco, la normativa municipal dispone actualizaciones salariales cada 1 de julio. El nuevo salario mínimo será de 19.18 dólares por hora, según indica el portal del Gobierno de San Francisco. Para trabajadores que reciben asistencia pública, el salario mínimo será de 16.97 dólares por hora, una cifra inferior autorizada por excepción.

El salario mínimo federal en EE.UU. sigue en 7.25 dólares por hora. (Andina/Carla Patiño Ramírez)

La ciudad de Los Ángeles aplicará un salario mínimo de 17.87 dólares por hora desde julio de 2025. El cálculo se basa en el CPI-W del área metropolitana de la ciudad, como lo detalla la Oficina de Normas Laborales de Los Ángeles en su sitio institucional. Este valor será obligatorio para todos los empleadores dentro de los límites de la ciudad.

En las zonas no incorporadas del condado de Los Ángeles, como East Los Angeles, Florence-Graham y Willowbrook, el salario mínimo ascenderá a 17.81 dólares por hora, tal como lo anuncia el Asesor del Condado de Los Ángeles en su página oficial.

En Fremont, el salario mínimo se ajustará a 17.75 dólares por hora desde el 1 de julio de 2025. La cifra fue calculada con base en el CPI del Área Estadística Combinada de San Francisco-Oakland-Hayward, según el Gobierno de la ciudad de Fremont.

Santa Monica también establecerá un nuevo salario mínimo de 17.81 dólares por hora, aplicable a todos los trabajadores dentro de la ciudad. La cifra se basa en el ajuste inflacionario anual estipulado por su ordenanza local, como señala el portal del Gobierno de Santa Monica.

En Milpitas, el nuevo salario mínimo será de 18.20 dólares por hora. Este aumento fue determinado de acuerdo con el CPI del Área de la Bahía, tal como lo publica el Gobierno local de Milpitas.

Berkeley aumentará su salario mínimo a 19.18 dólares por hora. (REUTERS/Luisa González)

West Hollywood aplicará un salario diferenciado según el tipo de empleo. Para empleados hoteleros, el salario será de 20.22 dólares por hora, mientras que para empleados no hoteleros el mínimo vigente desde enero de 2025 es de 19.65 dólares por hora. Ambos montos fueron establecidos en las ordenanzas de la ciudad y están disponibles en el sitio del Gobierno de West Hollywood.

La ciudad de Pasadena aún no ha publicado la nueva cifra para julio de 2025, aunque el salario mínimo actual es de 17.50 dólares por hora. El monto será ajustado por inflación, tal como indica la ordenanza vigente. El Departamento de Desarrollo Económico de Pasadena.

Alameda mantiene actualmente un salario mínimo de 17.00 dólares por hora. La normativa local dispone que este monto se ajusta cada año en hasta un 5% según el CPI. El nuevo valor para julio de 2025 aún no ha sido confirmado. Esta información está disponible en el sitio del Gobierno de Alameda.

El salario mínimo para comida rápida en California será de 20 dólares por hora. (REUTERS/José Luis González)

Desde el 1 de abril de 2024, el salario mínimo para empleados del sector de comida rápida en California es de 20.00 dólares por hora. Esta cifra fue establecida por la Ley AB 1228, también conocida como Fast Food Accountability and Standards Recovery Act, y ratificada por el Consejo de Salarios del sector de comida rápida, un órgano regulado por el Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California.

Este salario aplica a cadenas con al menos 60 locales a nivel nacional y seguirá en vigor hasta que se emita una nueva resolución. Se excluyen ciertas franquicias con panadería y empresas de alimentos con operación limitada, conforme al texto de la ley.

El Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) recomienda verificar las ordenanzas locales publicadas en los portales oficiales de cada municipio, dado que los salarios pueden variar según la ubicación del lugar de trabajo. En su sitio web (dir.ca.gov), el organismo mantiene información actualizada sobre el salario mínimo estatal y proporciona enlaces a recursos municipales.

Cada ciudad publica sus propios montos, metodologías de ajuste y excepciones según tipo de empleo o tamaño de la empresa. Empleadores y trabajadores pueden acceder a estas fuentes para confirmar las cifras aplicables a su situación particular.